Analýza pracovních příjmů žen s dětmi a bezdětných v ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F19%3A43917221" target="_blank" >RIV/62156489:43110/19:43917221 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://relik.vse.cz/2019/download/pdf/266-Zajickova-Drahomira-paper.pdf" target="_blank" >https://relik.vse.cz/2019/download/pdf/266-Zajickova-Drahomira-paper.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Analýza pracovních příjmů žen s dětmi a bezdětných v ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Česká republika patří v evropském srovnání mezi země s největším rozdílem mezi mzdami mužů a žen (GPG tzv. gender pay gap - tj. procentuální rozdíl průměrných mezd žen a mužů vztažený k průměru mezd mužů) přibližně na úrovni 22%. Jedním z klíčových důvodů tohoto stavu je tzv. negativní mateřská prémie působící na příjmy žen. V ČR však není dostatečná empirická evidence, které by zkoumala &quot;čistý&quot; dopad mateřství na mzdové rozdíly žen s dětmi a žen bez dětí tzv. family pay gap. V zahraničí se rozdíly mezi ženami s dětmi a ženy bez dětí v posledních letech zvyšují, a to i v případech, kdy GPG se zužuje. S největším pravděpodobností je velikost mateřské sankce o něco nižší než GPG, ale pro ČR neexistuje kvalifikovaný odhad toho, jak velkou část tvoří. Pro výzkum jsme zvolili tematiku v zahraničí bohatě diskutovanou, avšak v ČR teoreticky a výzkumně dosud nezpracovanou. Článek analyzuje dopady mateřství na mzdové rozdíly pomocí kvantitativních analýz s využitím reprezentativních průřezových dat EU SILC v kompletní časové řadě, která je pro ČR dostupná.

Název v anglickém jazyce

Analysis of Incomes of Women with Children and Childless Women in the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

In the European comparison, the Czech Republic ranks among the countries with the largest gender pay gap (GPG, ie the percentage difference between the average wage of women and men relative to the average wage of men) approximately at the level 22%. One of the key reasons for this is the negative maternity bonus affecting women&apos;s incomes. In the Czech Republic, however, there is not enough empirical evidence to examine the &quot;net&quot; impact of maternity on the pay gap between women with children and women without children. Abroad, the gap between women with children and women without children has been increasing in recent years, even if the GPG narrows. Most likely, the size of the maternal sanction is slightly lower than the GPG, but for the Czech Republic there is no qualified estimate of how much it forms. For the research we chose a theme richly discussed abroad, but not theoretically and researched in the Czech Republic. The article analyzes the impact of maternity on wage differences by means of quantitative analyzes using representative crosssectional EU SILC data in a complete time series available for the Czech Republic.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50202 - Applied Economics, Econometrics

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Reprodukce lidského kapitálu - vzájemné vazby a souvislosti: Sborník příspěvků

ISBN

978-80-245-2329-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

9

Strana od-do

474-482

Název nakladatele

Vysoká škola ekonomická v Praze

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

7. 11. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—