Manažerské kompetence a výkonnost firmy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43410%2F05%3A00057607" target="_blank" >RIV/62156489:43410/05:00057607 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Manažerské kompetence a výkonnost firmy

Popis výsledku v původním jazyce

Dosažení požadovaného úspěchu a vitality každé firmy velice úzce souvisí s povahou vztahů ve firmě. Tyto vztahy ve firmě ovlivňují manažerské kompetence. Kompetence je poměrně stabilní charakteristika osobnosti. Mezi jednotlivé složky osobnosti náleží motivy, rysy, vnímání sebe samotného, vědomosti a dovednosti. Firma, která je orientována na manažerské kompetence a jejich rozvoj snadněji dosahuje svých strategických cílů, úspěchů v rozvoji lidských zdrojů - ve výběrovém řízení, odměňování a v karierovém vývoji a při pozitivním ovlivňování výchovy a vzdělávání manažerů. Analýza rozvojové potřeby kompetencí musí být řešena v oblasti kompetence manažerské, interpersonální a technické.

Název v anglickém jazyce

Managerial competences and company performance

Popis výsledku anglicky

The achievement of desirable success and vitality of any company relates very closely to the character of industrial relations within the company. The industrial relations affect managerial competences. Competence is a relatively stable characteristic ofpersonality. Individual constituents of personality include motivations, features, self-perception, knowledge and skills. A company which is oriented to managerial competences and their development will more readily achieve its strategic objectives, progress in the development of human resources -- in selection proceedings, remuneration, career development and in the positive influence on education and training of managers. Analysis of the need to develop competences must cover the field of managerialcompetences, interpersonal and technical competences.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

GK - Lesnictví

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2005

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

EDMAN - Education for Management

ISBN

80-86596-67-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

91-98

Název nakladatele

Sdružení Evida Plzeň

Místo vydání

Plzeň

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—