KOUČOVÁNÍ JAKO PODPORA EFEKTIVITY VIRTUÁLNÍHO TÝMU
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F13%3A50003634" target="_blank" >RIV/62690094:18450/13:50003634 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="http://fim2.uhk.cz/hed/images/Sbornik_2013_dil_2.pdf" target="_blank" >http://fim2.uhk.cz/hed/images/Sbornik_2013_dil_2.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
KOUČOVÁNÍ JAKO PODPORA EFEKTIVITY VIRTUÁLNÍHO TÝMU
Popis výsledku v původním jazyce
Virtuální světy s vhodným softwarovým prostředím mají velký potenciál pro efektivní virtuální týmovou spolupráci. Virtuální tým je možné charakterizovat jako tým lidí, kteří spolupracují ve vzájemné závislosti za sdíleným účelem napříč prostorem, časem aorganizačními hranicemi za využití informačních technologií. Řízení virtuálních týmů je velmi odlišné od způsobu řízení klasických týmů. Lídři, kteří chtějí vést svůj tým úspěšně, muset pochopit specifika virtuálních týmů a vhodně využívat možností elektronické a mediální komunikace. Příspěvek ukazuje část výsledků experimentu s virtuálními týmy, kde byl zkoumán vliv koučování na efektivitu virtuálního týmu.
Název v anglickém jazyce
COACHING AS A SUPPORT OF VIRTUAL TEAM EFFECTIVENESS
Popis výsledku anglicky
Virtual worlds with a suitable software environment have a huge potential for effective virtual team cooperation. The virtual team can be characterized as a team of people who work together in mutual dependency with the same purpose across space, time and organizational borders with the help of information technologies. The virtual team management is distinctly different from the management of typical teams. The leaders who want to coach their team successfully have to understand virtual team specificsand appropriately seize chances of electronic and media communication. The paper presents some of the findings based on an experiment with the virtual teams. This experiment examined an impact of coaching on the virtual team effectiveness.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Hradecké ekonomické dny 2013. Díl II. Ekonomický rozvoj a management regionů
ISBN
978-80-7435-250-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
6
Strana od-do
25-30
Název nakladatele
Gaudeamus
Místo vydání
Hradec Králové
Místo konání akce
Hradec Králové
Datum konání akce
19. 2. 2013
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
000349058400004