Determinants of organizational culture in relation with the implementation of industry 4.0

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F19%3A50015745" target="_blank" >RIV/62690094:18450/19:50015745 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://idimt.org/wp-content/uploads/2019/08/IDIMT-2019-proceedings.pdf" target="_blank" >https://idimt.org/wp-content/uploads/2019/08/IDIMT-2019-proceedings.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Determinants of organizational culture in relation with the implementation of industry 4.0

Popis výsledku v původním jazyce

The Industry 4.0 has been very well studied and there are plenty of readiness and maturity models available from the technological point of view. However, the organizational culture dimension of Industry 4.0 has received little to no attention. The aim of this paper is to find out whether or not the size of an organization affects the innovative culture and consequently the readiness of the organization for implementing industry 4.0. Results show that the innovative organizational culture according to the index of organizational culture does NOT depend on the size of an organization.

Název v anglickém jazyce

Determinants of organizational culture in relation with the implementation of industry 4.0

Popis výsledku anglicky

The Industry 4.0 has been very well studied and there are plenty of readiness and maturity models available from the technological point of view. However, the organizational culture dimension of Industry 4.0 has received little to no attention. The aim of this paper is to find out whether or not the size of an organization affects the innovative culture and consequently the readiness of the organization for implementing industry 4.0. Results show that the innovative organizational culture according to the index of organizational culture does NOT depend on the size of an organization.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2019

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

IDIMT 2019: Innovation and Transformation in a Digital World

ISBN

978-3-99062-590-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

51-56

Název nakladatele

Trauner Verlag

Místo vydání

Rakousko

Místo konání akce

Kutná Hora

Datum konání akce

4. 9. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—