Využití sociometrického testu při hodnocení pracovních skupin.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68081740%3A_____%2F02%3A26023007" target="_blank" >RIV/68081740:_____/02:26023007 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Využití sociometrického testu při hodnocení pracovních skupin.

Popis výsledku v původním jazyce

Článek stručně představuje sociometrický test a možnosti jeho využití při sledování charakteristik pracovních skupin a referuje o konstruktové validizaci jeho základních indexů. 16 pracovních kolektivů se zúčastnilo jednoho 2 až 3-denního výcviku v týmové spolupráci a každému z nich byl administrován sociometrický test jak na počátku, tak na konci pobytu. Ukazuje se, že test jednak zachycuje změnu skupinové atmosféry (vzestup průměrného počtu kladných voleb; p ú 0,0001; a pokles počtu záporných voleb; pú 0,001), srovnání se vzorkem 9 skupin procházejících školením v komunikaci a vedení druhých navíc naznačuje, že vyšší podíl interakčních programů a delší doba trvání výcviku ústí ve výraznější změnu sledovaných ukazatelů. Představená metodika se zdá vhodná pro monitoring aktuálního skupinového klimatu s možnostmi využití při hodnocení efektivity rozvojových programů.

Název v anglickém jazyce

Application of the sociometric test to the assessment of work groups.

Popis výsledku anglicky

The article introduces sociometric test and possibilities of its application to assessing characteristics of work groups and reports of a construct validation of its basic indexes. 16 work groups took part in one 2 to 3 daysŽ outdoor teamwork training and each of them was administered sociometric test both at the beginning and at the end of the stay. The results demonstrate that the test registers expected change in group social atmosphere (increase in the average number of positive choices, p ú 0,0001,and decrease in the number of negative choices, p ú 0,001); the comparison with a sample of 9 groups participating in indoor lectures on communication and leadership further shows that the higher proportion of interactive programs and longer duration ofthe outdoor training leads to a more distinct shift of the observed indexes. The introduced method seems appropriate for monitoring of groupsŽ social climate with an application to effectiveness evaluation of HR developmental programs.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2002

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Psychologie v ekonomické praxi

ISSN

0033-300X

e-ISSN

—

Svazek periodika

37

Číslo periodika v rámci svazku

1/2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

87-90

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—