Demographic Trends and Regional Social Development
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21630%2F25%3A00387025" target="_blank" >RIV/68407700:21630/25:00387025 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://sekarl.euba.sk/arl-eu/sk/detail-eu_un_cat-0313607-Obchod-a-marketing/" target="_blank" >https://sekarl.euba.sk/arl-eu/sk/detail-eu_un_cat-0313607-Obchod-a-marketing/</a>
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Demographic Trends and Regional Social Development
Popis výsledku v původním jazyce
Population changes influence the availability of workers and sustainable development. The paper examines demographic trends, the aging population, and best practices for integrating migrants into society and the labor market. Methods are both quantitative and qualitative. It utilizes on-the-desk research of secondary sources. Primary research consists of a questionnaire survey conducted in 2022 on sustainable human resource management (HRM) in Czechia and findings achieved from a qualitative study carried out in 2022-2023 among Ukrainian migrants searching for jobs or employed there. The results provide reasons for changes in the local labor market due to the aging population, early retirement, and human resources diversity. They present practices of sustainable HRM used by employers and show the reality of integrating migrants. The conclusion argues for a need to rethink migration policies and implement sustainable HRM, particularly for highly qualified jobs, in response to the future labor shortage in Czechia.
Název v anglickém jazyce
Demographic Trends and Regional Social Development
Popis výsledku anglicky
Population changes influence the availability of workers and sustainable development. The paper examines demographic trends, the aging population, and best practices for integrating migrants into society and the labor market. Methods are both quantitative and qualitative. It utilizes on-the-desk research of secondary sources. Primary research consists of a questionnaire survey conducted in 2022 on sustainable human resource management (HRM) in Czechia and findings achieved from a qualitative study carried out in 2022-2023 among Ukrainian migrants searching for jobs or employed there. The results provide reasons for changes in the local labor market due to the aging population, early retirement, and human resources diversity. They present practices of sustainable HRM used by employers and show the reality of integrating migrants. The conclusion argues for a need to rethink migration policies and implement sustainable HRM, particularly for highly qualified jobs, in response to the future labor shortage in Czechia.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
50204 - Business and management
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2025
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Obchod a marketing
ISBN
978-80-225-5270-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
19
Strana od-do
30-48
Název nakladatele
Ekonomická univerzita v Bratislave
Místo vydání
Bratislava
Místo konání akce
Košice
Datum konání akce
11. 11. 2025
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—