Nástroje personální controllingu
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63506473" target="_blank" >RIV/70883521:28120/07:63506473 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
The Personnel Controlling Instrumentaria
Popis výsledku v původním jazyce
The paper focuses on one of the functional fields of the Enterprise Controlling field - i.e. Personnel Controlling. The focal point of the article is the field of personnel indices. In order to manage the various and varied personnel processes, PersonnelControlling requires a variety of measurement indices and quantities. One of the most fundamental questions Personnel Controlling seeks to answer is the establishment of relevant measurement quanta and indices. Among the key problems faced by PersonnelControlling, are those of the question of measuring the so-called "soft" factors and that of the measurement of the results of the personnel management process.
Název v anglickém jazyce
The Personnel Controlling Instrumentaria
Popis výsledku anglicky
The paper focuses on one of the functional fields of the Enterprise Controlling field - i.e. Personnel Controlling. The focal point of the article is the field of personnel indices. In order to manage the various and varied personnel processes, PersonnelControlling requires a variety of measurement indices and quantities. One of the most fundamental questions Personnel Controlling seeks to answer is the establishment of relevant measurement quanta and indices. Among the key problems faced by PersonnelControlling, are those of the question of measuring the so-called "soft" factors and that of the measurement of the results of the personnel management process.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
HRM&E (Human Resources Management and Ergonomics)
ISSN
1337-0871
e-ISSN
—
Svazek periodika
2
Číslo periodika v rámci svazku
2
Stát vydavatele periodika
SK - Slovenská republika
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
67-74
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—