Nové trendy v řízení: HR jako strategický partner

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F07%3A63507770" target="_blank" >RIV/70883521:28120/07:63507770 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

NEW TRENDS IN MANAGEMENT: HUMAN RESOURCE AS A STRATEGIC PARTNER

Popis výsledku v původním jazyce

As a strategic business partner, human resource [HR] can have a powerful impact on a company?s operational and financial outcomes by leading a cultural transformation. Strategic HR means accepting the HR functions as a strategic partner in the formulation of the company?s strategies as well as in the implementation of those strategies through HR activities such as recruiting, selecting, training and rewarding personnel [1], to improve business performances and develop organizational culture that fosterinnovation and flexibility. In a growing number of organizations human resources are now viewed as a source of competitive advantage [1]. There is a greater recognition that distinctive competencies are obtained through highly developed employees skills,distinctive organizational cultures, management processes and systems.

Název v anglickém jazyce

NEW TRENDS IN MANAGEMENT: HUMAN RESOURCE AS A STRATEGIC PARTNER

Popis výsledku anglicky

As a strategic business partner, human resource [HR] can have a powerful impact on a company?s operational and financial outcomes by leading a cultural transformation. Strategic HR means accepting the HR functions as a strategic partner in the formulation of the company?s strategies as well as in the implementation of those strategies through HR activities such as recruiting, selecting, training and rewarding personnel [1], to improve business performances and develop organizational culture that fosterinnovation and flexibility. In a growing number of organizations human resources are now viewed as a source of competitive advantage [1]. There is a greater recognition that distinctive competencies are obtained through highly developed employees skills,distinctive organizational cultures, management processes and systems.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Znalostní ekonomika - trendy rozvoje vzdělávání, vědy a praxe

ISBN

978-80-7318-646-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

1

Strana od-do

—

Název nakladatele

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Místo vydání

Zlín

Místo konání akce

Luhačovice

Datum konání akce

29. 11. 2007

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—