Sladění lidí a organizace za účelem dosažení zisku

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F08%3A63507531" target="_blank" >RIV/70883521:28120/08:63507531 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Matching People and Organization for Profit

Popis výsledku v původním jazyce

Conventional selection practices are geared towards hiring employees whose knowledge, skills, and abilities provide the greatest fit with clearly defined requirements of specific jobs. But understanding and predicting behavior in organizations requires aconsideration of person and situation factors, and how these factors interact for higher productivity. New models of selection have been emerged that is geared towards hiring a ?whole? person who will fit well into the specific organization?s culture that is the personality of the organization. Person?organization value fit focuses on fit of the person with the organization rather than fit with a specific job, group, or vocation. This paper presents how firm can generate big profit through person-organization value fit and how person-organization fit models can be used in organizational hiring process.

Název v anglickém jazyce

Matching People and Organization for Profit

Popis výsledku anglicky

Conventional selection practices are geared towards hiring employees whose knowledge, skills, and abilities provide the greatest fit with clearly defined requirements of specific jobs. But understanding and predicting behavior in organizations requires aconsideration of person and situation factors, and how these factors interact for higher productivity. New models of selection have been emerged that is geared towards hiring a ?whole? person who will fit well into the specific organization?s culture that is the personality of the organization. Person?organization value fit focuses on fit of the person with the organization rather than fit with a specific job, group, or vocation. This paper presents how firm can generate big profit through person-organization value fit and how person-organization fit models can be used in organizational hiring process.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

MendelNet PEF 2008

ISBN

978-80-87222-03-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

—

Název nakladatele

Mendelova zemědělská a lesnická univerzita v Brně

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

20. 11. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—