VÝZNAM LIDSKÉHO FAKTORU V OBLASTI MANAGEMENTU INFORMAČNÍ BEZPEČNOSTI
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508493" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508493 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
VÝZNAM LIDSKÉHO FAKTORU V OBLASTI MANAGEMENTU INFORMAČNÍ BEZPEČNOSTI
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá úniky informací z firemního prostředí, jejich principy a možnostmi jak se jím efektivně bránit. Dále jsou zde přiblíženy možnosti motivace zaměstnanců, tak aby se lépe ztotožnili s firemní kulturou a cítili se více zainteresováni do chodu firmy. Cílem příspěvku je úvaha nad teorii zabezpečení firemních informačních prostředků, jak prací s lidskými zdroji tak i dostupnými technickými prostředky. V základních bodech je zde rozvedena motivaci zaměstnanců, přístup k firemním informacím azpůsoby předcházení ke ztrátě svěřených informací.
Název v anglickém jazyce
IMPORTANCE OF HUMAN FACTOR IN THE MANAGEMENT INFORMATION SECURITY
Popis výsledku anglicky
This article is focused on data information leaks from bussines environment its principles and possibile ways to keep data secured. Further is in this article mentioned employee motivation aimed at identify employee with corporate standarts, and let themget more involved in running company. The goal of this article are define infomation resources security by work on human resources and available technical instruments. In very basic points there are defined employee motivation, corporate information maintenece and ways to avoid information leaks out of company.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2009
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Personálny Manažment - Trendy na trhu práce v kontexte hospodárskej krízy
ISBN
978-80-8075-403-7
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
7
Strana od-do
—
Název nakladatele
Trenčianska univerzita A Dubčeka v Trenčíne
Místo vydání
SR,Trenčín
Místo konání akce
Trenčín
Datum konání akce
29. 4. 2009
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—