Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

VÝZNAM LIDSKÉHO FAKTORU V OBLASTI MANAGEMENTU INFORMAČNÍ BEZPEČNOSTI

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508493" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508493 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    VÝZNAM LIDSKÉHO FAKTORU V OBLASTI MANAGEMENTU INFORMAČNÍ BEZPEČNOSTI

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek se zabývá úniky informací z firemního prostředí, jejich principy a možnostmi jak se jím efektivně bránit. Dále jsou zde přiblíženy možnosti motivace zaměstnanců, tak aby se lépe ztotožnili s firemní kulturou a cítili se více zainteresováni do chodu firmy. Cílem příspěvku je úvaha nad teorii zabezpečení firemních informačních prostředků, jak prací s lidskými zdroji tak i dostupnými technickými prostředky. V základních bodech je zde rozvedena motivaci zaměstnanců, přístup k firemním informacím azpůsoby předcházení ke ztrátě svěřených informací.

  • Název v anglickém jazyce

    IMPORTANCE OF HUMAN FACTOR IN THE MANAGEMENT INFORMATION SECURITY

  • Popis výsledku anglicky

    This article is focused on data information leaks from bussines environment its principles and possibile ways to keep data secured. Further is in this article mentioned employee motivation aimed at identify employee with corporate standarts, and let themget more involved in running company. The goal of this article are define infomation resources security by work on human resources and available technical instruments. In very basic points there are defined employee motivation, corporate information maintenece and ways to avoid information leaks out of company.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2009

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Personálny Manažment - Trendy na trhu práce v kontexte hospodárskej krízy

  • ISBN

    978-80-8075-403-7

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

  • Název nakladatele

    Trenčianska univerzita A Dubčeka v Trenčíne

  • Místo vydání

    SR,Trenčín

  • Místo konání akce

    Trenčín

  • Datum konání akce

    29. 4. 2009

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku