Ke koncepci úrovní managementu znalostí v globalizovaném světě

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F09%3A63508619" target="_blank" >RIV/70883521:28120/09:63508619 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ke koncepci úrovní managementu znalostí v globalizovaném světě

Popis výsledku v původním jazyce

Znalosti a práce se znalostmi se v současnosti stává pro firmy a instituce nejcennější ale i nejsložitější prací, kterou mohou vykonávat. Základním ekonomickým zdrojem není materiál, přírodní zdroje či práce, ale především lidé. Podniky by měly pochopit,že největší bohatství, které mají k dispozici je v lidech, jejich vlastnostech, zručnostech, dovednostech. Drucker k dané problematice dodává: ?Nejcennějším aktivem podniku 20. století bylo jeho výrobní zařízení. Nejcennějším aktivem instituce 21. století, ať podnikové či nepodnikové, budou její pracovníci disponující znalostmi a jejich produktivita." V případě, že by znalosti pracovníků byly takto cenným zdrojem, pak je pochopitelné a nevyhnutelné, že organizace, v případě, že by chtěla být úspěšná, se musí naučit znalosti svých pracovníků tvořit, identifikovat, definovat, sdílet, porozumět, pracovat s nimi, využívat je k rozvoji organizace, podporovat jejich formování a rozvíjení. Právě proto se dnes velmi intenzivně mluví o manageme

Název v anglickém jazyce

The Conception of Knowledge Management in the Globalisation.

Popis výsledku anglicky

For the companies is knowledge and knowledge working the most difficult work which can practise. The basic economical source is not material, natural resources or labour, but people. Companies should understand that the mail wealth is people, in their qualities, knowledge and intelligence. Drucker said: The most valuable active of the companies in the 20th century was production machine. The most valuable active of the companies in the 21st century are people with their knowledge and their productivity.In case that knowledge are so valuable, it is understandable that companies should teach the knowledge management and knowledge should create, identify, define, share, understand and work with them and use them to the organisation development. That is why we are speaking about the Knowledge Management.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Dialógy. Manažment podnikania a vecí verejných.

ISSN

1337-0510

e-ISSN

—

Svazek periodika

IV.

Číslo periodika v rámci svazku

8

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

80

Strana od-do

—

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—