Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

SDÍLENÍ ZNALOSTÍ VE VIRTUÁLNÍCH TÝMECH

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F11%3A43866328" target="_blank" >RIV/70883521:28120/11:43866328 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    SDÍLENÍ ZNALOSTÍ VE VIRTUÁLNÍCH TÝMECH

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Virtuální tým je skupina lidí, kteří pracují na komplexním úkolu, přičemž jsou geograficky rozptýleni a používají ke vzájemné spolupráci informační technologie. Sdílejí také zodpovědnost za týmové výsledky. Virtuální týmy se dnes stávají běžnějšími, neboť mnoho organizací působí v geograficky rozptýlených oblastech a zároveň rozvoj informačních technologií takovou virtuální spolupráci umožňuje. Pro úspěšnou spolupráci v rámci virtuálních týmů je klíčovým sdílení znalostí. Proto se příspěvek věnuje právěsdílení znalostí ve virtuálních týmech. Cílem příspěvku je syntéza poznatků z odborné literatury. Příspěvek se zaměřuje hlavně na bariéry a klíčové faktory úspěchu sdílení znalostí ve virtuálních týmech. Ukazuje se, že k důležitým faktorům patří: ochotasdílet znalosti, důvěra, jasné vymezení rolí a zodpovědnosti, společný jazyk, sociální a epistemická blízkost a kvalita informačních technologií.

  • Název v anglickém jazyce

    KNOWLEDGE SHARING IN VIRTUAL TEAMS

  • Popis výsledku anglicky

    Virtual teams are groups of people who work on a complex task, the people are geographically distributed and they use information technologies to mutual cooperation and Theky share responsibility for team outcomes. Virtual teams have become more common nowadays, because a lot of organisations operate in dispersed geographic context along with the fact that the development of information technologies facilitates such virtual collaboration. Knowledge sparing among team members is essential for successfulcollaboration in virtual teams. That is why the paper deals with knowledge sharing in virtual teams. The aim of the paper is to make a synthesis of the main findings gained from expert literature. The paper is focused on barriers and key factors of effectiveness. The following factors seem to be very important: willingness to share knowledge, trust, clearly defined roles and responsibilities, common language, social propinquity, epistemic propinquity, and quality of information technolog

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2011

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Znalosti pro tržní praxi, Nová generace pracovníků ? Social Media Knowledge Workers (Generace Y)

  • ISBN

    978-80-87533-02-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    653 - 661

  • Název nakladatele

    Societas Scientiarum Olomoucensis II

  • Místo vydání

    Olomouc

  • Místo konání akce

    Olomouc

  • Datum konání akce

    24. 11. 2011

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku