Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Knowledge Sharing in Barum Continental Company Ltd.

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F11%3A43867005" target="_blank" >RIV/70883521:28120/11:43867005 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Knowledge Sharing in Barum Continental Company Ltd.

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Knowledge sharing represents one of the major practices of Knowledge management (KM) which pays attention to knowledge workers who posses specific, key knowledge ? the important resource ? for organisation?s effectiveness. The aim of this work is to identify knowledge workers and consequently suggest such activities which will not only enable knowledge workers to share their knowledge but also motivate them to share the knowledge. Identification as well as suggested activities are mainly based on studied literature and internal materials, interviews with Human Resource Officers and managers from chosen division.

  • Název v anglickém jazyce

    Knowledge Sharing in Barum Continental Company Ltd.

  • Popis výsledku anglicky

    Knowledge sharing represents one of the major practices of Knowledge management (KM) which pays attention to knowledge workers who posses specific, key knowledge ? the important resource ? for organisation?s effectiveness. The aim of this work is to identify knowledge workers and consequently suggest such activities which will not only enable knowledge workers to share their knowledge but also motivate them to share the knowledge. Identification as well as suggested activities are mainly based on studied literature and internal materials, interviews with Human Resource Officers and managers from chosen division.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2011

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Mezinárodní Baťova konference pro doktorandy a mladé vědecké pracovníky

  • ISBN

    978-80-7454-013-4

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    11

  • Strana od-do

    1-11

  • Název nakladatele

    Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

  • Místo vydání

    Zlín

  • Místo konání akce

    Zlín

  • Datum konání akce

    12. 4. 2011

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku