Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Succession Planning and Generational Transition: The Greatest Challenges for Family-owned Businesses

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43868031" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43868031 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="http://www.ibimapublishing.com/journals/JEERBE/2012/421949/421949.pdf" target="_blank" >http://www.ibimapublishing.com/journals/JEERBE/2012/421949/421949.pdf</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Succession Planning and Generational Transition: The Greatest Challenges for Family-owned Businesses

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The purpose of the article is to describe problems connected with succession and generational transition in family-owned businesses. The author examines how family-owned businesses can be characterized along with the general position of family companiesin the economy. The strengths of the article are that the author completes theoretical findings with real examples of family-owned businesses and case studies. He also makes use of the latest findings of a dissertation thesis focused on succession problems in small and medium-sized family enterprises. The solving of the question of succession in family businesses has been identified as the greatest problem and a proposal for solving this dilemma is analysed in detail in the article. The solving of the problem of succession is an interdisciplinary theme on the border between management and sociology. Family companies share numerous problems with non-family companies; however, family businesses differ from other kinds of businesses in tha

  • Název v anglickém jazyce

    Succession Planning and Generational Transition: The Greatest Challenges for Family-owned Businesses

  • Popis výsledku anglicky

    The purpose of the article is to describe problems connected with succession and generational transition in family-owned businesses. The author examines how family-owned businesses can be characterized along with the general position of family companiesin the economy. The strengths of the article are that the author completes theoretical findings with real examples of family-owned businesses and case studies. He also makes use of the latest findings of a dissertation thesis focused on succession problems in small and medium-sized family enterprises. The solving of the question of succession in family businesses has been identified as the greatest problem and a proposal for solving this dilemma is analysed in detail in the article. The solving of the problem of succession is an interdisciplinary theme on the border between management and sociology. Family companies share numerous problems with non-family companies; however, family businesses differ from other kinds of businesses in tha

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2012

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Journal of Eastern Europe Research in Business & Economics

  • ISSN

    2169-0367

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    2012

  • Číslo periodika v rámci svazku

    ID421949

  • Stát vydavatele periodika

    US - Spojené státy americké

  • Počet stran výsledku

    11

  • Strana od-do

    1-11

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus