Zaměstnanci věkové kategorie 50+ a jejich výkonový potenciál
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F12%3A43870588" target="_blank" >RIV/70883521:28120/12:43870588 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zaměstnanci věkové kategorie 50+ a jejich výkonový potenciál
Popis výsledku v původním jazyce
Pracovníci 50+ představují velký potenciál znalostí, dovedností a schopností, který může být při použití specifických postupů personálního řízení významným výkonovým potenciálem pro řízení lidských zdrojů ke zvýšení konkurenceschopnosti organizace a současně i cestou ke zvýšení kvality života této skupiny pracovníků. Sdílení znalostí (know-how) je významným pohledem na nové pojetí personálního řízení zaměřeného na skupinu pracovníků 50+. Ve vztahu k této skupině pracovníků je potřebné řešit otázky spojené identifikací jejich výkonového potenciálu a se stanovením specifických podmínek pro zhodnocení tohoto potenciálu v procesu HRM.
Název v anglickém jazyce
Senior Employees 50+ and the Performance Ability
Popis výsledku anglicky
Senior employees 50+ represent considerable potential of knowledge, skills and abilities which may involve significant performance potential for HRM. This potential may increase the competitiveness of an organization and, at the same time, increase the quality of this staff group life. Knowledge (know-how) sharing is then a significant point of view for a new personnel management concept focused on this staff group. In relation to this group of employees is needed to address issues related to the performance potential identification and the specific conditions to evaluate this potential in the process of HRM.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/TD010129" target="_blank" >TD010129: Výkonnový potenciál pracovníků 50+ a specifické formy řízení lidských zdrojů podniku</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)
Ostatní
Rok uplatnění
2012
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Psychológia práce a organizácia 2012 ? Zborník z medzinárodnej konferencie ?Psychológia práce a organizácie 2012
ISBN
978-80-8152-086-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
11
Strana od-do
18-28
Název nakladatele
Univerzita Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach
Místo vydání
Košice
Místo konání akce
Košice
Datum konání akce
23. 5. 2012
Typ akce podle státní příslušnosti
EUR - Evropská akce
Kód UT WoS článku
—