Koncept Age managementu jako personálního řízení zohledňující věk a měnící se schopnosti zaměstnanců nejen věkové kategorie 50

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F14%3A43872118" target="_blank" >RIV/70883521:28120/14:43872118 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Koncept Age managementu jako personálního řízení zohledňující věk a měnící se schopnosti zaměstnanců nejen věkové kategorie 50
Popis výsledku v původním jazyce
V současné době se v oblasti řízení lidských zdrojů začíná do určité míry uplatňovat a implementovat koncept Age managementu, tedy personálního řízení, které zohledňuje věk a měnící se schopnosti zaměstnanců v organizaci. Management organizací by tak v rámci tohoto konceptu měl přistupovat ke každému zaměstnanci diferencovaně, chápat jeho individuální přání a potřeby, podporovat jeho neustálý růst či rozvoj a na druhé straně akceptovat jeho slabiny či limity.
Název v anglickém jazyce
The concept of Age management – human resource management that takes account of age and changing skills of employees not only ages over 50
Popis výsledku anglicky
Currently, the concept of Age management, i.e. human resource management that takes account of age and changing skills of employees within organisation, starts to be applied and implemented to some extent within the human resources management area. Consequently, the organisation management, within this concept, should approach to every single employee differently, understand their individual wishes and needs, support their continuous growth or development, and, on the other hand, accept their weaknesses or limits.

Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)