Requirements for the employee and managerial competence of employees in public administration

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F70883521%3A28120%2F16%3A43875376" target="_blank" >RIV/70883521:28120/16:43875376 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Požiadavky na zamestnaneckú a manažérsku kompetentnosť pracovníkov verejnej správy

Popis výsledku v původním jazyce

Význam kompetenčního prístupu v riadení ľudských zdrojov je zjavný. Ak by sa kompetenčný prístup implementoval do riadenia ľudských zdrojov vo verejnej správe, viedol by k podpore strategickej orientácie a integrácii kľúčových oblastí riadenia ľudských zdrojov, čo by sa pozitívne odrazilo v oblasti plánovania pracovnej sily, ďalej výberu a prijímania zamestnancov do pracovného pomeru, vzdelávania a rozvoja ľudského kapitálu. Je možno konštatovať, že výskum dokázal jednoznačnú potrebu ohodnocovania celostnej kompetentnosti zamestnancov a manažérov verejnej správy vo všetkých troch krajinách. Od celostnej spôsobilosti, postavenej na troch pilieroch - teda na odbornej zdatnosti, aplikačnej zručnosti a sociálnej zrelosti každého zamestnanca závisí, ako sa vykonáva práca vo verejnom sektore a v neposlednom rade sa dotvára aj imidž úradu, v ktorom zamestnanci pôsobia. Ich vedomosti, aplikované zručnosti, zásadovosť a spravodlivosť determinujú koordináciu zverených, monitorovaných, kontrolovaných odvetvi a vplývajú na vývoj externých aj interných vzťahov. Celostná kompetentnosť predstaviteľov verejnej správy je v tejto súvislosti kľúčová pre celú našu spoločnosť.

Název v anglickém jazyce

Requirements for the employee and managerial competence of employees in public administration

Popis výsledku anglicky

The importance of the competency approach in the management of human resources is apparent. If the competency approach implemented in the management of human resources in public administration, it would lead to the promotion of the strategic orientation and integration of key areas of human resources management, what is positively reflected in the area of workforce scheduling, further selection and recruitment of staff into the employment, education and human capital development. It is possible to conclude that research has proven a clear need for the assessment of holistic competence of employees and executives of the public administration. From a holistic competence, built on three pillars - therefore, professional fitness, application of skill, and social maturity of each employee depends on how the work is done in the public sector and not least the finishing touches to the image of the office in which the employees operate. Their knowledge, application skill, integrity and fairness determine the coordination of assigned, monitored, controlled industry and have influence on the development of external and internal relations. The holistic competence of the representatives of the public administration is in this context crucial for the whole society.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-225-4326-2

Počet stran knihy

158

Název nakladatele

EKONÓM

Místo vydání

Bratislava

Kód UT WoS knihy

—