Ergonomické a psychosociální aspekty práce z domova

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F75010330%3A_____%2F20%3A00013300" target="_blank" >RIV/75010330:_____/20:00013300 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.fbi.vsb.cz/export/sites/fbi/cs/.content/galerie-souboru/Spektrum/Spektrum_2020_2.pdf" target="_blank" >https://www.fbi.vsb.cz/export/sites/fbi/cs/.content/galerie-souboru/Spektrum/Spektrum_2020_2.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ergonomické a psychosociální aspekty práce z domova

Popis výsledku v původním jazyce

Práce z domova byla vždy vnímána zejména jako benefit, určité zvýhodnění pro zaměstnance, kteří mohli část své pracovní doby pracovat z pohodlí a klidu domova, ve svém vlastním vyhovujícím rytmu, nerušeni ruchem kanceláří, bez nutnosti cestovat. Zaměstnavatel získával spokojenější zaměstnance, nižší fluktuaci, zvýšení produktivity práce při nižších nákladech. Poslední měsíce globální koronavirové epidemie zřejmě navždy změnily pohled na práci z domova jako jednoznačný benefit a posunul ji na úroveň nástroje, jak bojovat s epidemickou situací a udržet zdraví zaměstnanců. Práce z domova má ovšem stále své zákonné náležitosti, zaměstnavatel musí dodržovat zákoník práce a zásady BOZP. Statistické údaje o práci z domova před koronavirovou krizí a v jejím průběhu, ergonomická a psychosociální doporučení pro práci z domova jsou obsahem tohoto článku.

Název v anglickém jazyce

Ergonomic and psychosocial aspects of working from home

Popis výsledku anglicky

Working from home has always been perceived mainly as a benefit, a certain advantage for employees who could work part of their working hours from the comfort and peace of their homes, in their own rhythm, undisturbed by the hustle of offices, with no need to travel. The employer gained more satisfied employees, lower turnover, increased labour productivity at lower costs. The last months of the global coronavirus epidemic have apparently changed the view of working from home as a clear benefit forever and moved it to the level of a tool to fight the epidemic situation and maintain the health of employees. However, working from home still has its legal requirements, the employer must comply with the Labour Code and the principles of occupational health and safety. Statistics on working from home before and during the coronavirus crisis, ergonomic and psychosocial recommendations for working from home are the content of this article.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

30305 - Occupational health

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Spektrum

ISSN

1804-1639

e-ISSN

—

Svazek periodika

20

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

4

Strana od-do

20-23

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—